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有关离职人的离职特点与离职原因

gena2.0

在网上看到一篇这样的文章,对于工作的职场人来说可以读读,自己深思一下。

时间久了我也总结了一些。

即将离职的人的特点

1. 长期或者突然的离群寡居。很多快离职的人都会突然脱离中午的饭团。可能是担心茶余饭后会透露离职的意向、也有可能觉得对公司环境和一切充满怨气,懒得维持这个同事关系了。

2. 工作没激情,懈怠。 一般体现在下班就走,早上迟到,推卸工作和责任。你跟他说东他说西,各种不在状态。

3. 公开场合没话说,私下场合全是对目前环境的抱怨、对外面公司的羡慕。

4. 各种借口拒绝参加团队活动,包括朋友聚会、外出游玩、团建等。

5. 最明显的,请假频繁,而且都是短假。或者下午神秘消失两个小时。

6. 做出一些反常的举动。比如平时不跟主管说话的,突然开始话多起来;或者疯狂参加各种培训、下载很多PPT; 躲在小会议室独自办公。

7. 各种负面情绪。内向的人可能就憋在心里,表现为唉声叹气不跟人说话; 外向的人就开始各种场合说坏话,或者跟人吵架。

对于离职的原因

因人而异。但无外乎如下几点:

感受到不公平(薪水上、工作分派上、晋升机会上)。

觉得与团队不和谐(两种情况即两个极端,一是觉得周围人水平太差,自己学不东西;另外一种是觉得周围水平太高,自己永远没机会)。

官僚和办公室政治(无力感)。

发展无望或者不受重视(无存在感,日渐疏离)。

与自己的顶头上司合不来,怎么做都不对,得不到鼓励(压力太大)。
我一直觉得, 80%的人离职,是因为混不下去了。只有20%的人是属于主动离职,顺风顺水时突然离职,是因为他有清晰的职业规划,并且在外面更大的舞台会有更好的表现。

而对于这80%被动离职的人,有些人选择在离职之前大吐口水,吐槽对公司的各种不满。我感觉这是不明智的,因为大家都好好的,就你离职了,你还职责公司的流程、职责周围的同事、职责自己的主管,成了一时之快,对自己没有实质好处,只能让大家觉得你不合群。离职的理由有很多,可以是发展遇到瓶颈,可以是工资太低,可以是压力太大,在HR和主管最后面谈时,随便找一个咯。

格娜PS:很多人离职时没考虑后续工作或自己的职业发展而冲动离职,这是不明智的,也是不可取的。人贵自知。只有做强了自己才能为公司创造更多价值,与 众不同。希望所有人能做到金身不倒,在职场立于不败之地。

1、越是聪明的人从来不说自己聪明,可能更谦虚,不过比较自信,自信也不是盲目的。

2、良好的阅读习惯以及不定期的总结一定对自己的职场有所帮助。

3、第几位领导或第几份工作并不重要,重要的是自己在这学到什么东西,有什么成长。

4、善于把握机会,机会来时自己要具备胜任该机会的能力。

5、既然选择这个行业,就要坚持走出属于自己的一条路。

6、人际关系的确很重要,不过这前提必须得自己有一定的实力。

本文由 格娜小屋 作者:格娜小屋 发表,转载请注明来源!

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